4857 sayılı İş Kanunu 15. maddesi nedir? 4857 No’lu Çalışma Kanunu’nun 15. maddesi bağlamında, taraflar iş sözleşmesi için yasal işlemler belirlemekte özgürdür. İş sözleşmesinin sabit veya belirsiz bir süre olması, sözleşme süresini engellemez. İş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın, deneme süresi yerleştirilebilir. Deneme süresinde istifa yazmak zorunlu mu? Hem çalışan hem de işverenin müzakere döneminde iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Bu nedenle işvereni süreç süresi boyunca reddetmek ve süreç süresi boyunca çalışanı iptal etmek mümkündür. Bu fesih nedeniyle, tarafların belirli bir süreyi bilgilendirmeleri gerekmez. 4857 İş Kanunu neyi kapsar? 4857 sayılı Kanun, çalışanların ve işverenlerin haklarını, sorumluluklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen 4857 sayılı Kanunun…
Yorum Bırak